Principais responsabilidades:
Realizar análises de movimentações de pessoal e estudos de remuneração de média e alta complexidade;
Conduzir avaliações e descrições de novos cargos;
Garantir a aplicação das políticas de remuneração e a consistência dos processos ao nível Brasil;
Desenvolver e atualizar tabelas salariais;
Participar de pesquisas salariais de mercado e análises comparativas;
Atuar em parceria com consultores e gestores, apoiando tomadas de decisão estratégicas;
Requisitos:
Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
Experiência em Remuneração, Cargos e Salários;
Vivência com pesquisas salariais, estudos de custos e negociações coletivas;
Excel intermediário/avançado para análise e modelagem de dados;
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, WTW ou similares); Experiência com sistemas ERP de RH (TOTVS, Senior, SAP ou correlatos).
Local de trabalho: Centro Administrativo São Camilo - Atuação presencial.
Horário: Comercial