Analista de RH Sr | Carreira e Sucessão | Corporativo RJ

Descrição da vaga

Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.

Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.

Estamos em busca de profissionais para atuar na área de Carreira e Sucessão, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.

Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar o ciclo de avaliação de competências de ponta a ponta, garantindo execução, governança e engajamento dos públicos envolvidos;
• Analisar grandes volumes de dados e consolidar informações provenientes das avaliações, gerando insights e recomendações para tomada de decisão;
• Transformar resultados das avaliações em diagnósticos organizacionais, identificando tendências, riscos, fortalezas e oportunidades de desenvolvimento;
• Construir estudos, análises e apresentações executivas que apoiem a definição de estratégias de desenvolvimento de talentos e liderança;
• Conduzir ações de sensibilização e comunicação para garantir o entendimento dos objetivos, metodologia e benefícios do processo de avaliação;
• Planejar e ministrar treinamentos para líderes, colaboradores e áreas parceiras sobre avaliação de competências, feedback e desenvolvimento;
• Desenvolver e disseminar boas práticas relacionadas a feedback contínuo, conversas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Revisar e evoluir o modelo de competências da organização, garantindo alinhamento à estratégia, cultura e comportamentos esperados;
• Apoiar o redesenho de competências, indicadores comportamentais e critérios de avaliação;
• Monitorar indicadores de participação, qualidade das avaliações, aderência ao processo e evolução das competências organizacionais;
• Atuar em parceria com Business Partners, lideranças e áreas especialistas para transformar os resultados das avaliações em planos de ação concretos.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa;
• Experiência em Gestão por Competências, Performance ou Desenvolvimento Organizacional;
• Forte capacidade analítica e experiência na manipulação de bases de dados complexas;
• Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados;
• Experiência na construção de indicadores, dashboards e análises executivas;
• Vivência em condução de treinamentos e facilitação de grupos;
• Excelente comunicação, influência e capacidade de engajamento de diferentes públicos;
• Capacidade de transformar dados em recomendações práticas para o negócio.

Informações adicionais

• Aqui você encontra um pacote de benefícios pensado para o seu bem-estar e desenvolvimento:

• 🏥 Assistência médica (extensivo a dependentes);
• 😁 Assistência odontológica (extensivo a dependentes);
• 🍽️ Vale Refeição;
• 🎯 Clube de Parcerias Rede D'Or (descontos e vantagens exclusivas);
• 🛡️ Seguro de vida;
• 🤝 Convênios com empresas parceiras;
• 📚 Acesso aos treinamentos da Academia Rede D'Or (desenvolvimento contínuo);
• 💰 Bônus por resultados (conforme atingimento e elegibilidade).