Quais são os desafios da área e do cargo:
Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas.
Se você tem interesse em fazer parte desse propósito e deseja estar sempre um passo a frente do mercado, vem com a gente!
Sobre a área: Atuar como referência técnico-funcional para o ambiente Senior HCM, sendo responsável pela sustentação, evolução, melhorias, integrações e projetos relacionados aos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.
O profissional atuará de forma próxima às áreas de RH e negócio, traduzindo necessidades funcionais em soluções sistêmicas, garantindo estabilidade dos processos, qualidade das entregas e aderência à legislação trabalhista e às obrigações legais.
Principais responsabilidades
• Atuar na sustentação e resolução de incidentes de média e alta complexidade no Senior HCM.
• Ser referência técnica e funcional nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Gestão/Controle de Ponto, Férias, Rescisões, Afastamentos, Sindicatos e demais módulos utilizados pela organização.
• Realizar análise de causa-raiz e conduzir soluções definitivas para problemas sistêmicos.
• Levantar, analisar e especificar requisitos junto às áreas de RH e Departamento Pessoal.
• Conduzir demandas de melhorias, evoluções e projetos relacionados ao HCM.
• Desenvolver e manter regras, customizações, relatórios e integrações.
• Atuar na análise e manutenção de integrações via APIs, Web Services, arquivos e demais mecanismos disponíveis no ecossistema Senior.
• Realizar consultas e análises em banco de dados para investigação de incidentes e inconsistências.
• Apoiar atualizações de versão, homologações e análise de impactos técnicos e funcionais.
• Acompanhar mudanças de legislação trabalhista e obrigações legais que impactem os processos sistêmicos.
• Atuar junto à Senior Sistemas e demais fornecedores na resolução de problemas e evolução da solução.
• Elaborar documentação técnica e funcional das soluções implementadas.
Requisitos obrigatórios
• Experiência sólida como Analista de Sistemas atuando com Senior HCM.
• Experiência prática com processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
• Experiência com Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Gestão/Controle de Ponto, Férias, Rescisão, Afastamentos e Sindicatos.
• Conhecimento de LSP — Linguagem Senior de Programação, incluindo análise e manutenção de regras e customizações.
• Conhecimento sólido de SQL e bancos de dados relacionais.
• Experiência com integrações, APIs e Web Services, incluindo SOAP/XML e REST/JSON.
• Conhecimento de eSocial e legislação trabalhista aplicada aos processos de folha e ponto.
• Experiência com análise de incidentes, troubleshooting e identificação de causa-raiz.
• Experiência em levantamento e análise de requisitos.
• Capacidade de atuar como interface entre TI e áreas de negócio.
Conhecimento Desejável
• Experiência com Senior X / HCM senior X.
• Experiência com APIs públicas do Senior HCM.
• Conhecimento de Java/Java EE.
• Conhecimento de WildFly/JBoss e componentes da arquitetura tecnológica Senior.
• Experiência com projetos de implantação, migração ou atualização de versões do Senior HCM.
• Experiência com ambientes corporativos de grande volume.
• Experiência com integrações com sistemas de folha, ponto, benefícios, ERP e demais sistemas corporativos
Antes da inscrição na vaga, é importante verificar se você atende aos requisitos e se conecta com nosso propósito.
Nossa essência inspira o dia a dia, por isso, buscamos pessoas apaixonadas pelo que fazem, e que:
• Estimulem um ambiente de troca de conhecimentos, compartilhando experiências, possibilitando a interdependência entre os times;
• Estejam em constante movimento, investindo em autodesenvolvimento e atuando como facilitadora no desenvolvimento das outras pessoas;
• Busquem consciência social de diversidade e inclusão, cooperando com a construção de um ambiente colaborativo;
• Identifiquem e antecipem as necessidades dos clientes, agindo prontamente para encontrar soluções adequadas e personalizadas;
• Planejem e executem o trabalho com excelência a fim de atingir os resultados esperados, com a visão de inovação e agilidade;
• Gerem e implementem novas ideias, buscando constantemente por melhorias para a experimentação de novas abordagens e a adaptação às mudanças do mercado.
Modelo de Trabalho: Descreva carga horária, escala, modalidade de trabalho (Home Office, Híbrido, Presencial) e apague esse trecho antes de publicar a vaga.
Cuidamos de você em cada etapa da sua jornada!
Ajustar os benefícios conforme vaga/localidade e apague esse trecho antes de publicar a vaga.
Saúde e Bem-estar:
Proteção e estabilidade:
Facilidades para o dia a dia:
Desenvolvimento e educação:
Aqui, o cuidado vai além dos benefícios — ele está presente em cada momento da sua trajetória.
Promovemos uma cultura inclusiva, focada na equidade e na valorização das diferenças. Nossas vagas são abertas para todos os públicos e, simbolizando a nossa intencionalidade, oferecemos oportunidades afirmativas.
Nosso compromisso vai além do cumprimento das legislações que incentivam a diversidade e inclusão. Trabalhamos ativamente para ampliar a representatividade de nossas pessoas, pensando em raça, etnia, gênero, gerações, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+ em nosso time, além de fortalecer a representatividade de mulheres negras, indígenas, chefes de família.
Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: https://carreiras.grupofleury.com.br/
O Grupo Fleury informa que a participação em seus processos seletivos é gratuita e nenhuma empresa terceira está autorizada a cobrar valores para a candidatura às vagas, ao treinamento, ao material didático ou qualquer outra despesa relacionada.