A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.
A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.
A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.
Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.
Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.
Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.
O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.
Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta a Intranet;
Realizar divulgação de vagas;
Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc;
Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões;
Atualizar escalas e banco de reservas dos processos seletivos regidos por editais;
Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste;
Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados;
Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal;
Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial;
Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
Graduação Completa em Psicologia;
Experiência com recrutamento e entrevista por competências para vagas de grande volume;
Conhecimentos em Pacote Office.
Local de trabalho: Próximo a estação do metrô Vergueiro;
