A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora!
Estamos na busca de profissionais para compor a nossa equipe!
Se você é comprometido(a) e apaixonado(a) por novos desafios, aqui é o seu lugar!
Responder pela disseminação das políticas e práticas corporativas de gestão de pessoas em todas as esferas da companhia, visando à melhoria constante da gestão de desenvolvimento humano e a realização da estratégia corporativa;
Analisar os indicadores de recursos humanos que contribuem para a tomada de decisão das áreas de negócio, apresentando-os aos gestores visando apoiá-los na tomada de decisões;
Responder por apresentações gerenciais, compilando e analisando dados e indicadores de acordo com a necessidade;
Acompanhar os indicadores das áreas de negócio, contribuindo para o alcance das metas e objetivos da organização, através da gestão de pessoas;
Desenvolver, acompanhar e implementar o Programa de Desenvolvimento Organizacional, através de gestão de clima, gestão de desempenho e gestão de educação;
Responder pelo desenvolvimento e implementação dos planos de ação nos processos de certificações nacionais e internacionais de segurança do paciente no GNDI;
Garantir que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam sendo praticadas em todas as regionais do grupo de forma homogênea e transparente;
Contribuir, através da elaboração de conteúdos de gestão de pessoas, textos, matérias, cartilhas e treinamentos que apoiem o processo de comunicação interna com colaboradores;
Avaliar e implementar serviços de terceiros no que diz respeito a conteúdos de gestão de pessoas, com base nas diretrizes corporativas da área de compras, buscando melhores práticas de mercado nos programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças.
Desenvolver e aplicar treinamentos de liderança corporativos, com base nas necessidades estratégicas da companhia;
Executar outras atividades correlatas a critério do superior.
Vaga para Consultor Assistencial.
GERAL
Realizar consultoria e garantir o cumprimento das políticas e processos de RH;
Apoiar nos acionamentos relacionados ao Canal de Compliance (Sentinela).
Atuar como facilitador dentro das áreas especialistas;
Apoiar a liderança nas tomadas de decisões estratégicas, relativas a pessoas;
Retroalimentar as áreas especialistas de informações qualitativas sobre o negócio;
Realizar reuniões de governança periódicas com os líderes e colaboradores afim de entender as carências e dificuldades das áreas;
Comunicar e acompanhar a melhoria de indicadores de pessoas junto as áreas de negócio: Absenteísmo, Banco de Horas, Horas Extras, e etc, através do dashboard de RH;
Promover reuniões com a área de negócio junto à áreas especialistas, sempre que se fizer necessário.
REMUNERAÇÃO E CONTROLADORIA DE PESSOAS
Orientar os gestores sobre a realização de estudos de remuneração;
Validar trilhas de Carreira e Movimentações;
Revisar as estruturas das áreas, em conjunto com gestor, sempre que necessário, mantendo foco na eficiência operacional e custos;
Avaliar em conjunto com a área de negócio a necessidade de otimização de recursos;
Acompanhar a análise de Dimensionamento;
Acompanhar o orçamento de pessoas.
ADMINISTRAÇÃO PESSOAL
Estimular a utilização do auto serviço;
Orientar quanto aos processos da área (admissão, demissão, férias, ponto e etc.);
Intermediar situações críticas relativas a esta área que possam impactar no dia a dia do colaborador.
ATRAÇÃO DE TALENTOS
Realizar o acompanhamento das contratações de headcount efetivo, temporários, projetos;
Apoiar nas etapas do processo seletivo de executivos;
Ser incentivador das movimentações internas;
Estimular a utilização da plataforma GUPY;
Mapear situações de impacto nas contratações com alinhamento prévio com a área de negócio.
Requisitos Necessários:
Superior completo em Psicologia, Administração e afins;
Especialização e/ou MBA em Business Parttner será diferencial.
Carga horária:
Segunda a quinta, das 08:00 às 18:00 horas e nas quintas, das 08:00 às 17:00 horas.
