Coordenador (a) de Enfermagem (HOSPITAL FAROL)

Descrição da vaga

Trabalhe em uma empresa que cuida e faz a diferença na vida das pessoas e faça parte do maior sistema de cooperativa do mundo! Para integrar nosso time você precisa: estar alinhado(a) com nosso propósito de cuidar de pessoas, gostar de desafios, ter iniciativa, empatia e vontade de transformar.

#SomosUnIncríveis #JeitoDeCuidarUnimed 💚

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o planejamento anual, programação e organização nos processos e procedimentos de trabalho da enfermagem, orientando a execução das ações definidas;
• Assegurar a execução dos processos da Enfermagem, por meio da supervisão direta das ações quanto aos aspectos éticos, técnicos e legais da profissão;
•  Realizar a divisão e coordenação das tarefas entre os membros da equipe sob sua responsabilidade, garantindo o desenvolvimento e resultado da área;
•  Fomentar o uso de Equipamentos de Proteção Individual e a adoção de boas práticas de saúde pela equipe;
•  Coordenar atividades administrativas, observando os processos de trabalho, acompanhando colaboradores no que se refere à assiduidade, pontualidade, transferência, promoções, admissões e desligamento dos profissionais de enfermagem;
•  Monitorar o progresso das metas e qualidade da assistência e atendimento da equipe por meio de indicadores específicos;
•  Prestar esclarecimentos e atendimentos a agentes fiscalizadores, esclarecendo dúvidas, apresentando detalhes e documentos sobre questionamentos e avaliando adoção e impacto de eventuais recomendações apresentadas;
•  Identificar e atuar na mediação de conflitos em sua equipe e entre as equipes de saúde relacionadas;
•  Garantir a adesão às melhores práticas voltadas à Qualidade e Segurança do Paciente. Acompanhar os indicadores de estrutura, processo e resultado, definindo ações para o alcance dos resultados esperados;
•  Emitir parecer técnico referente ao processo de padronização, aquisição, distribuição, instalação e utilização de materiais;
•  Elaborar registro de atividades de enfermagem, ocupação dos pacientes e procedimentos realizados para fins de controle e efeito estatístico. Planejar e Implementar diretrizes operacionais para os setores, visando melhor assistência de enfermagem ao paciente;
•  Monitorar a sistematização da assistência de enfermagem da instituição. Aprovar as escalas de trabalho da equipe. Manter contato constante com outros departamentos para resolução de pendências que afetem a prestação de serviço da Enfermagem;
•  Realizar o dimensionamento de pessoal de Enfermagem, conforme o disposto na Resolução vigente do Cofen e Conselho Regional de Enfermagem;
•  Participar da elaboração e realização de projetos que visem o melhor funcionamento das atividades do profissional na instituição. Coordenar atividades administrativas, observando os processos de trabalho, acompanhando colaboradores no que se refere à assiduidade, pontualidade, transferência, promoções, admissões e desligamento dos profissionais que atuam na instituição;
•  Elaborar em conjunto com a supervisão de enfermagem o “Plano de Ação Anual” para o Serviço de Enfermagem, com o estabelecimento de objetivos, metas, ações estratégicas, aprazamentos, responsabilidades e avaliação de resultados;
•  Cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da profissão de Enfermagem;
•  Elaborar e implementar no Serviço de Enfermagem instrumentos administrativos como regimento interno, normas e rotinas, protocolos, procedimentos operacionais padrão e outros;
•  Instituir e programar o funcionamento da Comissão de Ética de Enfermagem, de acordo com as normas do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem e Colaborar com todas as atividades de fiscalização do Conselho Regional de Enfermagem e das comissões institucionais;
•  Promover, estimular o conhecimento técnico, a comunicação e as relações humanas, bem como a avaliação periódica e aplicação de feedback estruturado da equipe de Enfermagem;
•  Cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da profissão e regimento interno da Enfermagem e código de conduta institucional;
•  Representar a área/Instituição em eventos internos e externos, quando designado. Zelar pelo cumprimento das atividades privativas da Enfermagem;
•  Observar as recomendações da NR 32, com a finalidade de minimizar os riscos à saúde da equipe de Enfermagem;
•  Assegurar que a prestação da assistência de enfermagem a pacientes graves seja realizada somente pelo Enfermeiro e Técnico de Enfermagem, conforme Lei n. 7.498/86 e o Decreto n. 94.406/87.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Enfermagem;
• Coren Ativo;
• Pós Graduação em Administração Hospitalar ou áreas correlatas;
• Experiência em gestão de equipes e conflitos;
• Conhecimento em gestão de saúde;
• Experiência com qualidade e segurança do paciente;
• Habilidade com análises de eficiência de processos.

Diferencial:

• Conhecimento do sistema TASY;
• Atuação em hospital de alta complexidade.  

Carga Horária: 44 horas semanais (Segunda a Sexta)

Informações adicionais

NOSSOS BENEFÍCIOS

Saúde e bem estar: plano de saúde e odontológico, Totalpass, programa equilíbrio, ações de endomarketing, day off no aniversário

Auxílios: vale alimentação, auxílio creche, vale transporte reduzido, seguro de vida

Desenvolvimento: incentivo à educação, treinamentos técnicos e comportamentais

Clube de vantagens: oferece benefícios exclusivo com nossos parceiros