Coordenar os processos de orientação, treinamento e aperfeiçoamento dos colaboradores do Serviço de Enfermagem, acompanhando junto aos Supervisores de Enfermagem, indicadores de qualidade de assistência de cada unidade, consolidando os mesmos e fazendo análise crítica dos resultados junto aos Supervisores e Enfermeiros, propondo ações de melhorias tanto de treinamento como mudanças nos processos, visando atingir as metas de qualidade definidas para a assistência de enfermagem.Selecionar colaboradores para atender as demandas das Unidades de Internação, ou Unidades de apoio.
Responsabilidades e atribuições
Revisar escala mensal dos colaboradores por período, realizada pelos supervisores.
Participar em conjunto com a área de Recursos Humanos, no processo de seleção para provimento do quadro da enfermagem, elaborando e corrigindo provas; realizando entrevistas e participando de dinâmicas de grupo quando possível, visando à contratação de profissionais mais qualificados.
Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da Diretora de Enfermagem, para suprimento das vagas existentes ou para aumento do quadro.
Capacitar os colaboradores recém contratados na execução dos trabalhos de enfermagem, de acordo com as normas, rotinas e procedimentos estabelecidas pela Divisão de Enfermagem.
Coordenar e/ou capacitar toda a equipe de enfermagem, de acordo com cronograma específico ou com base nos dados coletados e analisados dos indicadores de qualidade e processos.
Dar subsídio para que a supervisão possa aplicar punições como advertência verbal, por escrito e suspensão em casos de ocorrências graves e que não sejam falhas nos processos.
Acompanhar o controle de absenteísmo e atrasos dos colaboradores; juntamente com a supervisão de enfermagem e coordenação técnica.
Colaborar com estudos e pesquisa no campo da enfermagem.
Realizar Benchmarking entre as instituições hospitalares.
Orientar e encaminhar aos recursos humanos o funcionário que solicita seu desligamento da Instituição.
Realizar o treinamento de integração da Equipe de Enfermagem; conforme estipulado pela coordenadoria das Instituições Afiliadas.
Capacitar as categorias de Enfermagem, conforme necessidade dos setores e através da análise das falhas no resultado do processo.
Controlar e acompanhar anualmente as avaliações de desempenho por competência da equipe de enfermagem.
Realizar avaliação de desempenho por competência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias e anual junto a Supervisão de Enfermagem e enfermeiros das unidades e sugerir ações para desenvolvimento das competências.
Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem.
Controlar e acompanhar as visitas técnicas das Faculdades e Escolas de Níveis Médios em Enfermagem; que realizam estágio na Instituição, e manter o Acordo de Cooperação Técnica devidamente atualizado.
Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem.
Assessorar a diretoria de enfermagem da instituição no planejamento tático e operacional.
Coordenar o grupo de Enfermeiros Trainees.
Elaborar relatórios mensais das admissões, demissões, treinamentos e capacitações do corpo de enfermagem, bem como a participação de cursos e congressos externos para a diretora de enfermagem;
Assessorar os enfermeiros na gerência das unidades de negócio, auxiliando no gerenciamento das metas,dos prazos estabelecidos e dos protocolos assistenciais.
Participar das comissões existentes na instituição (Gerenciamento de risco, CCIH, Colegiado do CC,Hemoterapia...) participando do alinhamento dos processos de enfermagem com o de áreas afins.
Participar das reuniões entre clientes e fornecedores, relacionadas às unidades primárias, nos acompanhamentos e discussões de contratos.
Acompanhar a passagem de plantão dos supervisores com objetivo de identificar as intercorrências relacionadas aos colaboradores, quando da ocorrência de eventos adversos ou quando ocorrer falha no processo.
Auxiliar na organização de normas, rotinas e procedimentos de Enfermagem.
Monitorizar a movimentação do pessoal de enfermagem, através de registros próprios; cadastrando os colaboradores no sistema informatizado, juntamente com ocorrências, treinamentos e avaliação de desempenho anual.
Analisar junto aos enfermeiros das Unidades de Negócio e Supervisão de Enfermagem os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados.
Realizar cálculos de Turn Over do pessoal de enfermagem, analisando os motivos dos desligamentos.
Realizar anualmente a grade de estágios das escolas e faculdades e supervisionar o desempenho de cada uma delas, fazendo cumprir a grade curricular, carga horária e normas da instituição.
Elaborar relatórios mensais para a Diretoria de Enfermagem, informando-a sobre as admissões, demissões e seus motivos, vagas não preenchidas, horas de treinamentos realizados.
Realizar pesquisa de clima organizacional bem como efetuar levantamento de necessidades de treinamentos específicos, junto aos funcionários da enfermagem.
Elaborar o Planejamento Estratégico para o ano, baseando-se nas necessidades do staff de enfermagem, alinhado ao Planejamento Estratégico da Divisão de Enfermagem.
Enviar mensalmente para a Coordenadora de Educação Continuada dos Hospitais Afiliados, a planilha de dados dos indicadores assistenciais, competências, Infecções Institucionais e indicadores de Moral, até o dia 20 do mês subsequente.
Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia.
Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na sua Instituição, sendo um forte comunicador e multiplicador de informações e diretrizes.
Requisitos e qualificações
Superior completo em Enfermagem.
COREN ativo.
Apresentar conhecimentos avançados em computação, preferencialmente em Excel e banco de dados.
Desejável experiência na área.
Informações adicionais
ENFERMEIRO NEP - UPA Rodeio
UPA Rodeio - Mogi das Cruzes - Dr. Manoel Maisetti Salgado — Mogi das Cruzes - SP
