Detalhes da vaga

Requisitos:

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Engenharias, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de gestão estratégica de Remuneração; condução de estudos de viabilidade e custos;
• Experiência desejável em acompanhamentos / análises de custos; gestão de indicadores; auditoria de bases; acompanhamentos de contratos;
• Conhecimentos técnicos: acompanhamentos / análises de custos, Excel, PowerPoint;
• Conhecimentos técnicos desejáveis: gestão de indicadores e PowerBi.

Atividades:

• Desenvolver e atualizar estruturas salariais, assegurando equidade interna e competitividade externa;
• Elaborar descrições de cargos e realizar avaliações para ajustes salariais;
• Conduzir análises de mercado para definir faixas salariais adequadas.
• Criar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da empresa;
• Apoio nos programas de remuneração por performance (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo);
• Participar de pesquisas salariais de mercado para posicionamento estratégico da empresa;
• Realizar simulações e projeções salariais para suporte à tomada de decisão;
• Acompanhar indicadores de custos e impactos financeiros das práticas de remuneração.
• Garantir a aderência das práticas de remuneração à legislação trabalhista e regulamentações internas;
• Implementar e acompanhar auditorias e benchmarks salariais;
• Apoiar a área de Relações Trabalhistas e Sindicais em negociações coletivas.
• Prestar suporte a gestores e RHs locais na aplicação das políticas de remuneração;
• Desenvolver materiais e treinamentos sobre remuneração para líderes e colaboradores;

Outras informações:

• Local de trabalho: Escritório Passeio (Centro do Rio de Janeiro);
• Escala de trabalho: Híbrido - 5x2 - 2ªf a 5ªf de 8h às 18h / 6ªf - de 8h às 17h.

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