Somos Todos Instituto

Fundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.

O Instituto administra atualmente 13 unidades de saúde: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, Hospital Regional de Jundiaí, Hospital Regional de Registro, Hospital Regional Rota dos Bandeirantes (Barueri), Hospital Geral de Taipas, Hospital Geral de Vila Penteado, AME Interlagos, AME Jundiaí, AMAS, Ambulatório de Gratuidades, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar, Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.

Nosso propósito:

Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.

Nossa visão:

Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúde com responsabilidade social no Brasil.

Nossos valores:

S - Solidariedade

E - Excelência

R - Resultado

Descubra mais sobre nós clicando no link abaixo:

http://irssl.org.br/institucional/#institucional

• Assegurar a realização dos exames médicos ocupacionais (admissional, demissional, retornos ao trabalho, mudança de função e periódico) em todos os empregados da MRS de modo a preservar a saúde do trabalhador. Promover e preservar a saúde do trabalhador, elaborando e implementando o programa de controle médico de saúde ocupacional – PCMSO.
• Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas, quanto de programas de treinamento de duração permanente.
• Realizar o Relatório Médico Anual-, por exigências legais, com os dados do número de exames médicos e complementares realizados anualmente, o número de exames previsto para o ano próximo ano, informar em números absolutos e percentual de exames alterados.
• Promover a prevenção ou paralisar a progressão da perda auditiva do trabalhador exposto a níveis de pressão sonora elevadas, coordenando e implementando o PCA (Programa de Conservação da Audição), por meio de programas educativos, palestras, folders, monitorização com exames audiômetros anuais, com participação do serviço de segurança do trabalho, gerentes e os próprios trabalhadores expostos.

Ensino Superior Completo Área: Medicina - CRM Ativo / RQE (Registro de Qualificação da Especialidade)

Remuneração + Pacote de benefícios completo. • Vale Transporte • Vale Alimentação • Vale Refeição (Exceto para as unidades que possuem Refeitório) • Assistência Médica • Assistência Odontológica • Seguro de Vida • Convênio Farmácia • Auxílio Creche • Clube de Benefícios