Coordenar e orientar a realização dos projetos de Inteligência de Informações com foco em BI, Analises Preditivas, e Gestão de Informações Corporativas (inclusive regulatórias), governança de dados, acompanhando e orientando os levantamentos e tratamento de dados e análises, para adequações, correções de desvio, tomada de decisão e ações para melhoria dos processos, identificando riscos e vulnerabilidades, além de empreender estudos com base em dados empíricos, consolidando e divulgando as informações corporativas de interesse comum para facilitar a tomada de decisões.

• Coordenar a equipe de Informações Analíticas, garantindo a execução eficiente de projetos de análise de dados;
• Coordenar a coleta, análise e visualização de dados para suportar decisões de negócios;
• Coordenar a equipe de analistas de dados, especialista de dados e engenheiros de IA, promovendo o desenvolvimento contínuo das habilidades técnicas e profissionais da equipe;
• Coordenar atividades relacionadas aos riscos, vulnerabilidades e deficiências nos processos e novas oportunidades da área de Inteligência de Informações;
• Liderar a implementação e gestão de iniciativas de Inteligência Artificial (IA), incluindo o desenvolvimento de modelos preditivos, algoritmos de machine learning e outras soluções analíticas;
• Gerenciar ferramentas e plataformas de análise, como ferramentas SQL, Python/R, entre outras;
• Garantir a qualidade dos dados e a integridade das análises realizadas, além de implementar boas práticas de governança de dados;
• Mentorar e desenvolver a equipe, promovendo o crescimento técnico e profissional dos colaboradores da área;
• Acompanhar as tendências de inovações no campo de análise de dados e de IA, garantindo que a empresa esteja utilizando as melhores práticas e tecnologias do mercado;
• Supervisionar e orientar a realização de análises voltadas a informações de mercado (ex.: ANS) para criação e atualização de bases históricas, Dashboards e análises preditivas, assim como liderar atividades de simulação de indicadores de órgãos de regulamentação para direcionar as ações de forma positiva;
• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de contratação, demissão, férias, apontamento de horas, promoções, transferências, etc., identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promovendo a gestão do desempenho e feedback, interagindo junto a área de Recursos Humanos, na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores;
• Monitorar e questionar se as atuais informações divulgadas pela área de inteligência de informações, oferecem riscos de segurança de informação.

• Superior em Administração de Empresas, TI, Economia, Estatística ou área afins;
• Pós graduação em gestão de serviços de saúde, Estatística, Administração, TI, BI, Analytc ou áreas afins;
• Experiência em liderança de equipes e projetos.